{"id":4280,"date":"2018-12-06T11:44:20","date_gmt":"2018-12-06T10:44:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lookingforserendip.com\/?p=4280"},"modified":"2020-11-20T14:01:34","modified_gmt":"2020-11-20T13:01:34","slug":"1-lentreprise-et-le-monde-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lookingforserendip.com\/index.php\/2018\/12\/06\/1-lentreprise-et-le-monde-du-travail\/","title":{"rendered":"#1 &#8211; L\u2019entreprise et le monde du travail"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_full-6126cab7d8fab8d08143dd2dacdf673c\">\n.flex_column.av-av_one_full-6126cab7d8fab8d08143dd2dacdf673c{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_full-6126cab7d8fab8d08143dd2dacdf673c av_one_full  avia-builder-el-0  el_before_av_hr  avia-builder-el-first  first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><p>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-ba158e361ff6bcf86ce93fa516bbba9c\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-ba158e361ff6bcf86ce93fa516bbba9c{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-ba158e361ff6bcf86ce93fa516bbba9c .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-ba158e361ff6bcf86ce93fa516bbba9c .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-ba158e361ff6bcf86ce93fa516bbba9c av-special-heading-h2  avia-builder-el-1  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Batterie faible<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u2019ai d\u00e9cid\u00e9 de commencer cette s\u00e9rie d\u2019articles, par le th\u00e8me de l\u2019entreprise et plus g\u00e9n\u00e9ralement le monde du travail. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, quels sont les impacts de ma condition de neuro-atypique, dans un monde neuro-typique.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma r\u00e9flexion sera d\u2019abord ax\u00e9e sur mon environnement ext\u00e9rieur, pour petit \u00e0 petit, se recentrer sur moi m\u00eame. Allons du plus gros, au plus petit.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A la base, une entreprise est une <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">unit\u00e9 \u00e9conomique, juridiquement autonome dont la fonction principale est de produire des biens ou des services pour le march\u00e9\u201c (d\u00e9finition INSEE). Il s\u2019agit donc de une ou plusieurs personnes, qui mobilisent leur temps, leur \u00e9nergie et leur talent, pour cr\u00e9er un besoin ou r\u00e9pondre \u00e0 une demande.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elles sont au coeur de notre mod\u00e8le \u00e9conomique et social, puisque nous nous appuyons sur ces derni\u00e8res, pour mener notre vie au quotidien et satisfaire nos besoins primaires, secondaires \u2026 etc. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Malheureusement, de nos jours, ces organisations sont profond\u00e9ment inhumaines. Cette d\u00e9shumanisation s\u2019explique de mani\u00e8re rationnelle (mod\u00e8le capitaliste, concurrence accrue, loi du march\u00e9 \u2026) et irrationnelle (nature humaine, relations de pouvoir et rapports de force infond\u00e9s, place de l\u2019\u00e9go&#8230;).<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='hr av-av_hr-dcd2069817a0e3d34ae04cad8f3443c7 hr-default  avia-builder-el-3  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, le monde de l\u2019entreprise est il le reflet du monde en g\u00e9n\u00e9ral ? Je ne pense pas. Je pense par contre, que c\u2019est un catalyseur et une caisse de r\u00e9sonance \u00e9norme, qui cr\u00e9er des distorsions, et modifie de mani\u00e8re insens\u00e9e les comportements humains. <\/span><\/p>\n<p>La r\u00e9ussite professionnelle est souvent \u00e9rig\u00e9e comme le but ultime de la vie, et surtout, comme le seul moyen de s\u2019int\u00e9grer \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9, telle qu\u2019elle est aujourd\u2019hui. <span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019humain est alors conditionn\u00e9 pour \u00e9voluer dans un syst\u00e8me unique. La r\u00e9duction de ses perspectives n\u2019est pas la seule cons\u00e9quence, cela fait surtout de lui un \u00eatre fataliste et limit\u00e9 aux fronti\u00e8res, en apparence infranchissables (d\u00e8s lors qu\u2019elle sont apparentes), de ce monde et de sa condition.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il s\u2019agit alors pour moi, qui suis profond\u00e9ment humain, de rentrer dans un monde inhumain.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">On remarque d\u00e9j\u00e0 un d\u00e9calage. J\u2019expose ici, ma petite et modeste vision, qui r\u00e9sulte des diff\u00e9rentes exp\u00e9riences professionnelles que j\u2019ai pu avoir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour moi, le fonctionnement de ces entit\u00e9s est bas\u00e9 sur ce que j\u2019appel \u201cl\u2019hypocrisie normal\u201d ou \u201cl\u2019hypocrisie socialement accept\u00e9e\u201d. L&#8217;honn\u00eatet\u00e9 est une des premi\u00e8re valeur bafou\u00e9e. Je classe avec elle tout ce qui a attrait \u00e0 l\u2019\u00e9thique, la justice, l\u2019\u00e9galit\u00e9, la moralit\u00e9, la bienveillance \u2026 Bref, toutes ces valeurs qui sont sacrifi\u00e9es sur l\u2019autel de la r\u00e9ussite personnelle, de la bonne marche de l\u2019entreprise, du respect de la hi\u00e9rarchie, de l\u2019individualisme \u2026 Et j\u2019en passe. Il y a une forme de r\u00e9signation g\u00e9n\u00e9rale vis \u00e0 vis de ce fonctionnement.<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div><div  class='hr av-av_hr-dcd2069817a0e3d34ae04cad8f3443c7 hr-default  avia-builder-el-5  el_after_av_one_full  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><\/p>\n<section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><span style=\"font-weight: 400;\">Au fur et \u00e0 mesure de ma vie, j\u2019ai appris qu\u2019il y avait un code de vie en entreprise. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il s\u2019agit de r\u00e8gles applicables \u00e0 peu pr\u00e8s partout. P\u00eale m\u00eale, je citerai : <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En tant que nouveau, on se doit de respecter un certain d\u00e9lai pour faire part de remarques ou de requ\u00eates quelconques. La pertinence de ces derni\u00e8res ne rentrent pas en compte, elles seront souvent prises comme des attaques ad hominem. Elles seront la plupart du temps sanctionn\u00e9es par une pens\u00e9e du type \u201cmais pour qui il se prend celui l\u00e0\u201d. Attention, ceci est valable avec des gens qui sont \u00e0 un niveau similaire ou sup\u00e9rieur dans la hi\u00e9rarchie.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plusieurs r\u00e8gles sont d\u2019ailleurs en rapport avec cette notion de hi\u00e9rarchie. On se doit d\u2019adapter le r\u00f4le et le costume qu\u2019on rev\u00eat, \u00e0 la personne qu\u2019on a en face de nous, en fonction de sa place dans la hi\u00e9rarchie. C\u2019est vraiment comme dans un film, un figurant ne va pas se permettre une remarque au r\u00e9alisateur, alors qu\u2019un premier r\u00f4le est plus \u00e0 m\u00eame de le faire. On doit donc nuancer de plus en plus nos propos au fur \u00e0 mesure qu\u2019on monte dans la hi\u00e9rarchie. Il faut prendre de plus en plus de pr\u00e9cautions<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">On se doit d\u2019avoir des conversations inutiles et superficielles, pour maintenir artificiellement une bonne ambiance ou en tout cas, donner l\u2019image que tout le monde vit bien ensemble.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il ne faut jamais trop attendre de quelqu\u2019un ou de quelque chose, garder en t\u00eate que les faux semblants et les int\u00e9r\u00eats feints, sont \u00e0 la base de la vie en entreprise.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il faut r\u00e9fl\u00e9chir dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019entreprise que l\u2019on repr\u00e9sente (que l\u2019on incarne m\u00eame), et donc oublier toute honn\u00eatet\u00e9 personnelle, tout \u00e9tats d\u2019\u00e2me. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout cela est intellectualis\u00e9, appris, ce n\u2019est pas naturel pour moi et \u00e7a me demande une \u00e9nergie consid\u00e9rable. Penser \u00e0 tout \u00e7a, en m\u00eame temps que tout le reste (notamment mon hypersensibilit\u00e9, mais on y reviendra plus tard) est extr\u00eamement co\u00fbteux. Toutes ces conventions ou codes sociaux (explicites ou tacites), sont v\u00e9cues comme une incarc\u00e9ration, et sont donc source d\u2019anxi\u00e9t\u00e9 et de stress puisque ma libert\u00e9 est musel\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je n\u2019ai aucun respect pour la hi\u00e9rarchie (j\u2019ai \u00e9norm\u00e9ment de mal \u00e0 adapter mon comportement en fonction des personnes). Je ne compte plus les fois o\u00f9 je me suis retrouv\u00e9 dans le collimateur de personnes influentes. L\u2019all\u00e9geance qui n\u2019\u00e9tait pas total, et la remise en question de ce qui me semblait discutable, repr\u00e9sentaient les principaux motifs de ma disgr\u00e2ce. Il s\u2019agissait alors, pour mon sup\u00e9rieur, d&#8217;asseoir son autorit\u00e9 de mani\u00e8re ferme pour \u00e9carter toute forme de r\u00e9bellion (ce qui aboutit g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 la fin de notre collaboration). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le syst\u00e8me hi\u00e9rarchique pyramidale r\u00e9git l\u2019ensemble de la vie de l\u2019entreprise, et dessine les contours des rapports intra-personnel. Comme tout syst\u00e8me totalitaire, il est donc facile d\u2019y \u00eatre cat\u00e9goris\u00e9 comme un dissident. Pendant mon semestre \u00e0 l\u2019universit\u00e9 Saint Francis Xavier au Canada (Nouvelle \u00c9cosse), j\u2019avais suivi des cours de leadership, o\u00f9 j\u2019avais beaucoup appris sur les diff\u00e9rents types de leader (transformationnel, autocratique, transactionnel \u2026) \u2026 La hi\u00e9rarchie construit des leaders qui ne sont pas l\u00e9gitimes, et\/ou arm\u00e9s, pour assumer tout ce qui d\u00e9coule de ce r\u00f4le (notamment la gestion du personnel), ils sont donc souvent conduit par l\u2019\u00e9go. Dans cette optique, les \u201cpetits chefs\u201d sont intransigeants et ont peu de consid\u00e9ration pour des cas comme le miens.<\/span><\/p>\n<\/div><\/section>\n<div  class='hr av-av_hr-dcd2069817a0e3d34ae04cad8f3443c7 hr-default  avia-builder-el-7  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u2019ai autant de mal \u00e0 inhiber mes envies et mes pens\u00e9es, qu&#8217;\u00e0 renier des valeurs fondamentales comme l\u2019\u00e9thique, la justice ou l&#8217;honn\u00eatet\u00e9. Pensez au d\u00e9triment de l\u2019autre m\u2019est compliqu\u00e9. Les injustices quotidiennes de la vie en entreprise, me p\u00e8sent \u00e9norm\u00e9ment et me co\u00fbtent \u00e9norm\u00e9ment d\u2019\u00e9nergie \u2026 Notamment celles qui sont li\u00e9es aux liens que les diff\u00e9rents employ\u00e9s ont pu cr\u00e9er entre eux et qui aboutissent \u00e0 des traitements de faveurs. Un d\u00e9s\u00e9quilibre de justice et d\u2019\u00e9galit\u00e9 m\u2019est insupportable. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame en sachant tout ce que j\u2019ai \u00e9nonc\u00e9 au pr\u00e9alable, et en ayant une plus grande connaissance de ce monde et de ces codes, \u00e7a reste tr\u00e8s difficile d\u2019y \u00e9voluer, puisque \u00e7a demande beaucoup de r\u00e9flexion et une grosse d\u00e9bauche d\u2019\u00e9nergie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au final, la place du travail \u00e0 proprement parler est minime.<\/span><\/p>\n<p>L\u2019environnement physique de l\u2019entreprise est lui aussi co\u00fbteux en \u00e9nergie. C\u2019est souvent des endroit o\u00f9 il y a du bruit (sonnerie de t\u00e9l\u00e9phone, gens qui discutent, environnement ext\u00e9rieur, musique, portes qui claquent \u2026), des odeurs particuli\u00e8res li\u00e9es aux mat\u00e9riaux ou \u00e0 des parfums divers, des lumi\u00e8res extr\u00eamement\u00a0agressives (n\u00e9ons, halog\u00e8nes \u2026) ou encore des all\u00e9es et venues incessants.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, les plus grand d\u00e9fis restent pour moi ax\u00e9s autour des relations intra personnel et de la gestion de ma fatigabilit\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le simple fait d\u2019initier la conversation avec un coll\u00e8gue est difficile et pas naturel. Ici, le caract\u00e8re improvis\u00e9 et sans r\u00e9el but, me prend au d\u00e9pourvu et me pose beaucoup de probl\u00e8mes. Que dire, que faire, que r\u00e9pondre \u2026 Si je n\u2019ai rien \u00e0 dire, rien \u00e0 demander, je ne parle pas. J\u2019ai plusieurs phrases que je connais et que je r\u00e9p\u00e8te, mais cette parade est vite \u00e9puis\u00e9e. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je suis conscient que ce comportement baisse ma \u201cvaleur per\u00e7ue\u201d, et qu\u2019il est souvent qualifi\u00e9 comme hautain et pr\u00e9tentieux, mais c\u2019est tr\u00e8s compliqu\u00e9 pour moi de feindre l&#8217;int\u00e9r\u00eat.<\/span><\/p>\n<\/div><\/section>\n<div  class='hr av-av_hr-dcd2069817a0e3d34ae04cad8f3443c7 hr-default  avia-builder-el-9  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est une notion majeur qu\u2019est celle de feindre. Dans le cas pr\u00e9cis de la conversation impr\u00e9vu, \u00e7a comprend un comportement verbal et non verbal. En m\u00eame temps qu\u2019on \u00e9coute la personne, on doit penser \u00e0 :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Montrer des signes d\u2019int\u00e9r\u00eats physiques (\u00eatre tourn\u00e9 vers la personne, le regarder, hocher la t\u00eate \u2026).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Penser \u00e0 la r\u00e9ponse qu\u2019on va apporter. C\u2019est tr\u00e8s difficile de savoir quoi r\u00e9pondre, \u00e0 une question qui n\u2019en est pas une (exemple, \u00e0 la question \u201ct\u2019as pass\u00e9 un bon week end ?\u201d, la personne n\u2019a pas vraiment envie de savoir ce que j\u2019ai fais le week end en question, c\u2019est juste une mani\u00e8re de meubler, ou m\u00eame de dire bonjour \u2026).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trouver quelle r\u00e9ponse attend la personne qui est \u00e0 l\u2019initiative de la conversation. Bien souvent ce ne sont pas des int\u00e9ractions qui ont pour but l\u2019\u00e9change b\u00e9n\u00e9fique mutuel, mais bien quelque chose d\u2019unilat\u00e9ral. La personne ne recherche en aucun cas un avis honn\u00eate, mais juste un moment de superficialit\u00e9, au cour duquel elle peut se pr\u00e9valoir de quelque chose, montrer une r\u00e9ussite ou que sais-je. Tout cela sans se demander si vous pourriez \u00eatre int\u00e9ress\u00e9.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Penser \u00e0 y mettre la forme.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>C\u2019est donc extr\u00eamement\u00a0co\u00fbteux en \u00e9nergie.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si je vais plus en profondeur, dans mon cas, feindre revient \u00e0 se renier petit \u00e0 petit, \u00a0\u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ignorer ce que je vis (ma col\u00e8re, par exemple). Agir \u00e0 l&#8217;inverse de ce que je ressens (je suis triste mais je souris). Banaliser ce que je ressent ou per\u00e7oit. Renoncer \u00e0 mon propre jugement, faire davantage confiance au jugement de l&#8217;autre, refuser de regarder ma r\u00e9alit\u00e9 en face\u2026\u201d Extrait de La lettre du psy de Michel Larrivey. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est l&#8217;ali\u00e9nation \u00e0 force de se renier.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je vois la fatigabilit\u00e9 (comprendre, mon \u201cr\u00e9servoir d\u2019\u00e9nergie\u201d), comme une courbe qui est corr\u00e9l\u00e9e \u00e0 toutes les choses \u00e9nonc\u00e9es ci-dessus. <\/span><\/p>\n<\/div><\/section>\n<div  class='hr av-av_hr-dcd2069817a0e3d34ae04cad8f3443c7 hr-default  avia-builder-el-11  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Arrive donc un moment o\u00f9 je n\u2019ai plus d\u2019\u00e9nergie (souvent apr\u00e8s quelques heures de travail mais tout d\u00e9pend du contexte et de l\u2019environnement). A partir de l\u00e0, chaque interaction et chaque confrontation avec des bruits, des lumi\u00e8res ou encore des odeurs perturbantes sont v\u00e9cues comme des agressions, comme\u00a0des \u00e9preuves \u00e0 surmonter. Je ne parle pas de la foule, ni d\u2019un espace clos et confin\u00e9, puisque c\u2019est presque impossible \u00e0 surmonter, sans que je m\u2019en extirpe.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le stress et l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 augmentent puisque tout se m\u00e9lange dans ma t\u00eate\u2026Tous les environnements s\u2019entrem\u00ealent, pour aboutir une cacophonie interne. Tous les sens sont en alertes en m\u00eame temps, ils sont tous submerg\u00e9s. Je ne suis alors plus apte \u00e0 suivre une conversation, ou en tout cas, d\u2019y participer de mani\u00e8re optimale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La situation passe donc de d\u00e9rangeante \u00e0 complexe. \u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecouter un coll\u00e8gue, lui montrer des signes d\u2019int\u00e9r\u00eats, tout en r\u00e9fl\u00e9chissant \u00e0 la r\u00e9ponse (et donc analyser qui il est, et qu\u2019est ce qu\u2019il attend), tout \u00e7a avec des t\u00e9l\u00e9phone qui sonnent et r\u00e9sonnent dans ma personne, des lumi\u00e8res dont l\u2019intensit\u00e9 est telle qu\u2019elles semblent me toucher, des odeurs qui paraissent tourmenter mon cerveau plus que mon odorat lui m\u00eame \u2026 Dans la plupart des cas, un simple acquiescement suffit \u2026 Puis je prend la fuite, quitte \u00e0 passer pour un \u00e9go\u00efste qui n\u2019est pas \u00e0 l\u2019\u00e9coute.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet \u00e9tat de saturation, abouti \u00e0 des p\u00e9riodes de d\u00e9personnalisation et de d\u00e9r\u00e9alisation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je vois le monde comme un film dans lequel je ne suis pas, comme si j\u2019\u00e9tais spectateur de ma propre r\u00e9alit\u00e9. J\u2019agis de mani\u00e8re m\u00e9canique \u2026 Mon esprit n\u2019est plus vraiment pr\u00e9sent. Une bulle se forme autour de moi et je suis en suspension. Tout me para\u00eet plus lointain, c\u2019est vraiment un sentiment de d\u00e9tachement perturbant.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De br\u00e8ves phases de consciences surgissent tout de m\u00eame, comme des \u00e9clairs qui me permettent de surmonter ces p\u00e9riodes. Souvent dans des moments o\u00f9 j\u2019arrive \u00e0 me retrouver seul, dans un environnement plus ou moins calme (dehors, toilettes, pi\u00e8ce isol\u00e9e \u2026 Les possibilit\u00e9s sont nombreuses). Il peuvent aussi survenir au milieu d\u2019une conversation, si quelque chose me fait \u201ctilter\u201d, quelque chose d&#8217;inhabituel dans la conversation, qui m\u2019oblige \u00e0 avoir une r\u00e9flexion et qui me sort un peu de cet \u00e9tat l\u00e9thargique.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une autre strat\u00e9gie consiste \u00e0 s\u2019auto-stimuler, comme pour essayer de focaliser son esprit sur quelque chose de pr\u00e9cis, et d\u2019essayer de faire abstraction des stimulus ext\u00e9rieur.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans ces moments l\u00e0 \u2026 Il n\u2019y a plus beaucoup de strat\u00e9gies qui tiennent, je suis plus \u00e0 fleur de peau et mon honn\u00eatet\u00e9 ressort de mani\u00e8re spontan\u00e9e\u2026 La fin du travail est attendue comme le bout du tunnel.<\/span><\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>J\u2019ai d\u00e9cid\u00e9 de commencer cette s\u00e9rie d\u2019articles, par le th\u00e8me de l\u2019entreprise et plus g\u00e9n\u00e9ralement le monde du travail. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, quels sont les impacts de ma condition de neuro-atypique, dans un monde neuro-typique.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4133,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[],"class_list":["post-4280","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aspirant-humanoide"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lookingforserendip.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4280","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lookingforserendip.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lookingforserendip.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lookingforserendip.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lookingforserendip.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4280"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.lookingforserendip.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4280\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4548,"href":"https:\/\/www.lookingforserendip.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4280\/revisions\/4548"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lookingforserendip.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4133"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lookingforserendip.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4280"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lookingforserendip.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4280"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lookingforserendip.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}